Acquisition de nouvelles qualifications et montée en compétence Le salarié ou le demandeur d’emploi est dorénavant acteur de son parcours professionnel et peut choisir ses formations en autonomie Favoriser le développement d’un projet en commun avec l’employeur
Le salarié ou le demandeur d’emploi prend l’initiative de l’utilisation de son droit à la formation. Le refus d’utiliser ses droits ne constitue pas une faute, aucune sanction n’est donc possible.
Depuis le 1 janvier 2015 ce dispositif à été supprimé et remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) Les heures acquises et non utilisées à la fin de l’année 2014 demeurent utilisable avec le CPF jusqu’à la fin de l’année 2020. EN outre, depuis le 1er janvier 2019, et l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel », le CPF est monétisé. Soit les heures DIF bénéficient d’une conversion sur la base de 15€/heures
